| 问题 | 与定期合同相结合的护理单位解雇应如何赔偿 |
| 释义 |
无固定期限劳动合同与哺乳期单位解除后如何补偿 在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。根据《劳动合同法》第87条的规定，雇主在哺乳期内强行终止与女雇员的劳动合同，这违反了中国的法律法规，用人单位违反本法规定终止或者解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金，经济补偿金按工作年限每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予半个月工资的经济补偿。其他经济补偿、社会保险和住房公积金按照相关法律法规执行 解雇怀孕女员工的条件是什么 如果女员工怀孕、分娩或哺乳，根据《劳动法》第40条和第41条的规定，用人单位不得终止劳动合同。但是，根据《劳动法》第25条和《中华人民共和国劳动合同法》第39条的相关规定，有下列情形之一的，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系： 1。严重违反劳动纪律或雇主的规章制度 2。严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 2，或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或经发包人提出后拒不改正的 4。如果雇主被依法追究刑事责任，则雇主无需支付经济补偿。但是，如果雇主在哺乳期解雇女性雇员，雇主应支付经济补偿、额外经济补偿等 因此，雇主不得在怀孕期间随意解雇哺乳期女员工 以上是小编为您整理的《无固定期限合同联合哺乳单位解雇补偿办法》的相关内容。如果是解雇无固定期限合同的联合哺乳单位，工人可以向雇主要求经济补偿，并申请劳动仲裁。如果您还有什么不明白的，您不妨咨询我们的律师，了解法律咨询网 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。