| 问题 | 解除劳动合同的经济补偿上限 |
| 释义 |
有一个上限。如果员工在终止或终止前十二个月的平均工资高于员工上一年平均月工资的三倍，则应按员工平均月工资的三倍计算，在这种情况下，最长支付期限不得超过12年。 法律依据：劳动合同法 1，终止劳动合同工人的经济补偿，应由雇主一次性支付。如果雇主无故扣留或拖欠工人工资，或拒绝支付工人延长工作时间的工资，除在规定时间内全额支付工人工资外，还应支付相当于工资25%的经济补偿。如果雇主支付给工人的工资低于当地最低工资标准，雇主应弥补低于标准的部分，并支付相当于低于标准部分25%的额外经济补偿。用人单位在劳动合同当事人协商一致后解除劳动合同的，按照劳动者在本单位工作年限，支付相当于一个月工资的经济补偿金，最长不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年标准给予经济补偿。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作，并解除劳动合同的，用人单位应根据其在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金。劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作后仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照其在本单位的工作年限，支付相当于全年一个月工资的经济补偿金，最长不超过12个月 劳动合同-根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第16条第1款规定，雇员与雇主之间为明确双方的权利和义务而达成的协议 ，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据本协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体和其他用人单位，成为本单位的成员，承担一定的工种、岗位或岗位，遵守本单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应当根据劳动者提供的劳动数量和质量，及时安排劳动者的工作，支付劳动报酬。综上所述，劳动合同的出现不仅是减少甚至预防劳动争议的重要措施，也是国家运用法律法规建立和规范有效劳动关系的重要载体。这是关于劳动合同报酬的法律知识。路霸网小编为您收集上述内容。欢迎您咨询luba.com的专业法律顾问，顾问团队将为您定制最准确、最全面的法律咨询 |
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