| 问题 | 如何补偿劳动合同终止 |
| 释义 |
用人单位提出提前解除劳动合同的，应当按照国家有关规定向劳动者支付经济补偿金。经济补偿的计算应注意以下几个方面： （1）经济补偿的计算期限。根据现行法律法规，用人单位提出解除劳动合同时，应当按照劳动者在本单位规定的工作年限，每年支付一个月的经济补偿金。在这种情况下，**科技有限公司应向Lu支付相当于一个月工资的经济补偿金（2）经济补偿的计算标准。中国法律规定，工人月平均工资是指在企业正常生产条件下，合同终止前12个月工人的平均工资。（3）月平均工资包括哪些？什么是工资类别，什么不是？我们所说的“工资”是指用人单位根据国家有关规定或劳动合同，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬，一般包括小时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，延长工作时间的工资和特殊情况下支付的工资 合同终止与合同终止之间的差异 合同终止是合同终止的一种形式。合同终止有多种形式，包括履约后终止、合同终止、混合终止等，合同的终止必然导致合同的终止，但本合同的终止并非完全由于本合同的终止 劳动合同终止程序 I.根据《劳动条例》规定的时间和要求提前向雇主发出书面终止通知。正常情况下，劳动者提前解除劳动合同的，应当提前30日书面通知用人单位。开展工作和业务交接 三、清理债权债务关系。对于雇主来说，除了提前30天发出提前终止通知外，他们还应注意以下程序： 1。及时结算工资和经济补偿 2。工作和业务的移交 3。员工档案和社会保险关系的转移 4。理顺债权债务关系 5。签发终止和终止劳动合同证书。作为劳动者按规定享受失业保险待遇、失业登记和求职登记的凭证。证书应注明劳动合同的期限、终止或解除日期以及所完成的工作。如果劳动者要求，用人单位可以在证明中客观地说明解除劳动合同的原因 如果您的情况比较复杂，欢迎您进行法律咨询 |
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