网站首页  词典首页

问题	退休年龄是否能引发劳动关系的自动终止
释义	一、退休年龄是否能引发劳动关系的自动终止      劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，用人单位是可以单方面终止劳动合同的。     《劳动合同法》第四十四条     有下列情形之一的，劳动合同终止：     （一）劳动合同期满的；     （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；     （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；     （四）用人单位被依法宣告破产的；     （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；     （六）法律、行政法规规定的其他情形。     二、劳动合同终止需要付补偿金吗     终止劳动合同时如果具备法定的情形，用人单位需要付补偿金。例如因单位被依法宣告破产、被责令撤销、关闭等情形而终止的，用人单位需要计算劳动者在本单位的工龄，每满一年补偿其一个月的工资。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若劳动者月工资未高于前述3倍数额，则无支付年限限制，可以超过12年。如果劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。     本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。          三、劳动关系终止后还能否申请仲裁     法律网提醒您，劳动关系终止后对相关责任义务等有争议的是可以申请仲裁的。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条     中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：     (一)因确认劳动关系发生的争议;     (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;     (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;     (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;     (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;     (六)法律、法规规定的其他劳动争议。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
随便看	犯罪人可以保释吗 二手房买卖中介有哪些违法行为 如何区分行政诉讼和行政复议 个人独资企业公司章程范本是怎样的 生产、销售假药罪怎么取保 600万注册资本属于什么企业 行政不作为损害赔偿标准 敲诈勒索罪取保几率有多大 大连二手房买卖费用有哪些？ 仍然实行注册资本实缴制的行业有哪些 刑事拘留几天后可以取保受审 取保候审由什么执行,取保候审的期限有多长 有限公司注册资本认缴制可以随意的填吗？ 举证责任的分担是什么意思 重庆二手房买卖注意事项有哪些 取保候审期限已满,案件没有审结或者被撤销的该怎么办 500万注册资本公司虚假注资可以吗 刑事案件,取保候审到审判得时间是多久 股东的注册资本和承担责任是相对应的吗？ 公司法对股份有限公司发起人的要求 行政机关未依法进行信息公开,要承担什么责任 二手房交易要交费吗 保释期满该怎么办,如何解除取保候审 办理营业执照的注册资本是什么 刑事拘留可不可以保释 补偿 补充侦查 补充判决 补充引渡 补充条约 补充自然减员 补充鉴定 补充鉴定 补助证据 补助连结 补差工资 补强规则 补强证据 补正判决 补正解释 补贴及反补贴税协议 补选 表决 表决和通过立法议案 表决次序 表明身份程序 表现型 表现自由 表皮剥脱 表述自由

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。