| 问题 | 工人用虚假材料申请就业怎么办 |
| 释义 |
员工提供虚假信息，严重违反用人单位依法制定的规章制度的，用人单位可以依照《劳动合同法》第三十九条的规定与员工解除劳动合同，无需支付经济补偿 劳动合同法第39条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）经证明在试用期内不符合劳动条件的；（2）严重违反用人单位规章制度的；（3）情节严重的（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）劳动合同因第一项第一款规定的情形无效的，《劳动合同法》第26条规定：“下列劳动合同无效或部分无效：（1）另一方使另一方订立或变更劳动合同的《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(5） 劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效；……“ 关于劳动者以虚假材料申请就业的处理办法，您可以到luba.com找律师咨询 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。