| 问题 | 雇主收取培训费是否合法 |
| 释义 |
1、 《劳动合同法》规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训资金，根据本单位实际情况，有计划地开展职工职业培训。从事技术工作的工人在上岗前必须接受培训。”《企业职业培训规定》第九条规定：“企业应当将职业培训纳入中长期计划和年度计划，并保证培训经费和其他培训条件。”《劳动合同法》还规定，用人单位招用劳动者时，不得扣留劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财产。《劳动合同法》第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专项技术培训的，可以与劳动者签订协议约定服务期限。劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者支付违约金的，不得超过服务期未完成部分应分担的培训费用，违约金不得超过用人单位提供的培训费用。培训费用应由公司支付，您不必承担任何费用。今后，如果你想离开，只需提前一个月通知单位即可。单位应在规定期限内为您办理出境手续。如果您不需要任何培训费用补偿，则您的协议无效（需要补偿的培训费用指签署培训协议并持有正式培训证书的人员）。显然，企业的内部培训不属于本栏，企业在培训期间支付给员工的工资也不属于本栏）。雇主收取培训费合法吗？ 以上“雇主是否应收取培训费”是路霸网小编精心挑选的回复。小编排除了与你的困惑不太相关的内容，以便给出最好的答案。如果小编在某个时候仍然不能让你满意，你可以咨询luba.com的律师，他们会进一步深化你的问题 |
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