| 问题 | 《劳动合同法》对同工同酬有哪些规定 |
| 释义 |
《劳动合同法》中关于同工同酬的规定是什么？第十一条用人单位在录用的同时未与劳动者签订书面协议，且与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新聘员工的劳动报酬按照规定标准执行；如果没有集体合同或集体合同中没有规定，则应实行同工同酬 本条专门针对雇主和雇员已建立劳动关系且在一个月内未签订书面劳动合同的情况。该法第10条规定，如果已建立劳动关系，但未同时签订书面劳动合同，则应在雇佣之日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位可以在建立劳动关系之前或者同时签订书面劳动合同的，有关劳动报酬的事项可以在书面劳动合同中约定。规定不明确的，适用本法第十八条的规定。用人单位自劳动关系建立之日起一个月内也可以签订书面劳动合同的，未签订书面劳动合同期间，双方就劳动报酬达成协议的，以书面劳动合同约定为准。协议不明确的，按照集体协议规定的标准执行。没有集体合同或者集体合同没有约定的，用人单位应当实行同工同酬。当然，同工同酬是一项原则，是相对的，不是绝对的。即使是从事同一工作的工人，在资格、能力和经验方面也存在差异。在劳动报酬方面存在一些差异。只要大致相同，就不会违反同工同酬原则。第十八条劳动合同对劳动报酬标准和劳动条件没有明确规定，造成争议的，用人单位和劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同的规定；没有集体合同或者集体合同未约定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同没有约定劳动条件等标准的，按照国家有关规定执行 本条是关于如何解决劳动报酬和劳动条件标准约定不明确的规定。根据本条规定，劳动报酬协议不明确，发生争议的，应当按照：① 雇主与工人之间的重新协商；② 适用集体合同的规定；③ 第六十三条派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。如果用人单位没有同一岗位的工人，参照用人单位所在地相同或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定 本条规定派遣劳动者与用人单位劳动者享有同工同酬的权利。目前，外地派遣员工身份歧视问题较为突出，主要体现在派遣员工与普通员工虽然从事同一工作，但工资差异较大。在一些企业，派遣员工与正式员工的基本工资差异为30%-40%。在缴纳社会保险费方面，派遣职工与普通职工也存在差异。正规工人的社会保险按照公司上一年的平均工资支付，派遣工人的社会保险按照当地最低工资标准支付。一些用人单位将派遣工人的工资和派遣单位的管理费交给派遣单位，然后派遣单位根据自己的工资制度确定派遣工人的工资。因此，对于用人单位而言，派遣工人和正式工人不可能实现同工同酬。用人单位使用大量派遣员工的一个重要原因是，派遣员工的工资水平较低，没有正式员工的福利，这大大降低了劳动力成本。所以,，《劳动合同条例》规定派遣劳动者有权与用人单位的劳动者同工同酬 劳动法关于同工同酬的规定 1.《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配按照下列规定执行：按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指当雇主为具有相同技术和劳动技能的工人从事相同类型的工作时，只要他们提供相同数量的劳动，无论性别、年龄、国籍，地区和其他差异同工同酬必须满足三个条件： （1）工人具有相同的工作岗位和工作内容（2）与同一工作中的其他人支付相同的工作量（3）相同的工作量取得了相同的工作绩效 |
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