| 问题 | 法定假日下班后休补假合法吗 |
| 释义 |
法定节假日上班后休补假合法吗 根据我国相关法律规定，劳动者在法定节假日上班，用人单位不得休补假，并按规定支付三倍工资。不支付三倍工资违反《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位应当在下列节日期间依法安排劳动者休假：（一）元旦（二）春节（三）劳动节（四）国庆节（五）法律、法规规定的其他节假日第四十四条有下列情形之一的：，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资和报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，工资和报酬应不低于工资的150% （2）如果工人被安排在休息日工作，且无法安排补假，则应不低于其工资的200% （3）如果工人被安排在法定假日工作，他们的工资不得低于工资的300% 什么是补偿假P> 补休是指从文本解释中调整休息时间。根据中国现行规定，国务院有权调整全民休息时间，企业有权调整企业内部休息时间。1、国务院的“国庆节”为全国的“国庆节”，主要用于节假日，指将特定的公共假日转移到其他时间（通常在将来），这与“休息”的性质不同补假”是指国家利用公共权力直接改变公共假日的日期，并在2001年以后直接将非公共假日的日期改为公共假日，国务院办公厅基本上每年都会发出通知，告知公民年休假和补假日期。自2008年以来，由于增加了清明节、端午节和中秋节假期，五一假期不再调整为7天。《国务院办公厅关于安排2017年部分节假日的通知》规定，清明节：4月2日至4日为三天假期。4月1日（周六）上班。 在某些特殊情况下，地方政府也将采取“补休”办法。当然，工作时间的变更原则上需要国务院的批准，地方政府无权自行决定。例如，2016年G20杭州峰会于9月4日至5日在杭州举行。经国务院和省政府批准，杭州市政府决定从9月1日至9月7日放假7天，包括机关、企业、，杭州市九个城区的机构和社会组织 3.内部“补假” 特殊工时制度中的补假：劳动部《关于实施非正常工作制和综合计算工时的批准办法》第6条《企业制度》规定，根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章的有关规定，对实行非正常工作制、综合计算工时制等其他作息方式的员工，企业应当在保证职工身体健康、充分听取职工意见的基础上，采取集中工作、集中休息、集中管理等适当方式，轮休和弹性工作时间，以确保员工享有休息和休假的权利，并完成生产和工作任务 从上述规定可以看出，对于实施特殊工作时间制度的员工，企业可以采取补休的方式来保障员工休息和休假的权利 以上知识就是对相关法律问题的解答。根据中国的相关法律，如果工人在法定假日工作，雇主不能补偿剩余的工资，并应按照规定支付工资的三倍。不支付三倍工资的行为违反了劳动法。如果您需要法律帮助，欢迎您访问lyba.com上的法律咨询 |
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