| 问题 | 劳动争议解决 |
| 释义 |
企业与职工之间发生的下列劳动争议：一、因职工被辞退、退市、辞退、辞职、自动辞职等引起的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议；4.因履行集体合同引起的争议；（五）法律、法规规定应当仲裁的其他劳动争议。处理程序：1.请求仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60天内提出书面申请；2.收到仲裁申请后，按照规定进行审查，并在七天内决定是否受理。决定不予受理的，应当自作出决定之日起七日内发出驳回通知书，送达申诉人；三、决定受理案件的，应当自作出决定之日起七日内向申诉人发出受理通知书，组成仲裁庭，将上诉书副本送达被告人，并要求其在十五日内提交答辩状和证据；4.仲裁庭应在开庭四天前向双方发出书面通知。五、在仲裁委员会作出裁决前，申诉人申请回避的，仲裁委员会应当在审查后七日内作出回避是否成立的决定；6、仲裁委员会处理劳动争议案件，一般在立案受理之日起60日内作出裁决。案件情节复杂需要延长的，经批准可以适当延长，但延长期限不得超过30天（经批准中止仲裁听证期限的除外） |
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