一、受伤后怎样申报工伤
申报工伤的程序：
1.单位或者职工一方向社会保险行政部门申报工伤，提交申报材料；
2.由该行政部门审查材料，决定是否受理；
3.如果受理的，再及时作出是否认定为工伤的决定；
4.最后将决定书送达给职工一方和其所在的单位，并给社保经办机构一份；
5.如果不予受理，书面告知申请人或者申请单位。
二、工伤申报期间工资怎么发放
工伤申报期间工资发放的方式是应当按照职工的原工资福利待遇标准来发。职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，但该期限最多不超过十二个月；如果情况特殊的，可延长最多不超过十二个月。
法律网提醒您，根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
三、工伤申报多长时间能下来
工伤申请一般60日能批下来。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
法律依据：《工伤保险条例》第二十条
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
引用法条：
[1]《工伤保险条例》第二十条
[2]《工伤保险条例》第三十三条
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