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2.如果员工因工作相关残疾被确定为1-4级：劳动关系应保留至退休，如果员工退出工作岗位，雇主不得终止或终止其劳动关系。对于农民工，他们可以选择一次性支付工伤赔偿金，并终止或终止劳动关系
3。如果员工因工作残疾被确定为5-6级：劳动关系也应保留至退休，雇主应妥善安排工作。如果雇主没有适当的工作安排，也应每月支付伤残津贴，直至退休。但是，如果员工自愿选择解除或终止劳动合同，在雇主必须支付一次性残疾就业补贴和一次性工伤医疗补贴后，劳动合同关系可以解除或终止。
4.如果员工因工作残疾被认定为7-10级：如果劳动合同到期，用人单位可以按期解除劳动合同，但除正常的经济补偿外，如果劳动合同未到期，还可以享受一次性残疾就业补贴和一次性工伤医疗补贴
，如果受伤员工自愿与雇主解除劳动合同，雇主可在支付一次性残疾就业补贴和一次性工伤医疗补贴后解除劳动关系。员工有过错的，用人单位仍可以依照《劳动合同法》第39条的规定解除劳动合同。经考核达不到残疾标准的员工：不享有解除和终止劳动关系的特殊权利。但是，您仍然可以依法享受工伤待遇
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