一、不买社保是否可随时解除劳动合同
不买社保并不是可以随时解除劳动合同。一般情况下，只要用人单位有法定的解除劳动关系的理由，或者劳动者在规定的时间内通知用人单位，双方就可以解除劳动关系了。
法律上规定，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，否则，劳动者可以提出解除合同，并可以获得经济补偿金，还可以要求用人单位给予社会保险的补偿金。
法律网提醒您，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、终止与解除劳动合同有何区别
1.提出解除或终止劳动合同的主体不同。劳动合同解除，可以由用人单位提出，也可以由劳动者提出;劳动合同终止是基于某种法定事实的出现，都会导致双方劳动关系的消灭。一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示。
2.两者的适用范围不同：解除劳动合同可以是合同未到期的时候解除；终止劳动关系是在劳动合同到期后，劳动关系终止。
3.两者的效力不同：解除劳动合同后，劳动关系不一定终止；终止劳动关系说明用人单位与劳动者之间的劳动关系消灭。
三、怎么解除劳动关系的协议书
撰写解除劳动关系协议书应当包括以下内容：
1.用人单位与劳动者具体信息；
2.解除劳动合同关系日期；
3.工资结算；
4.经济补偿金；
5.社会保险；
6.工作移交；
7.竞业限制；
8.劳动争议解决途径；
9.其他。
10.最后双方签字盖章。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
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