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问题	解除劳动合同后赔偿怎么算
释义	一、解除劳动合同后赔偿怎么算     解除劳动合同后赔偿金额计算详细如下：     1.协商解除经济补偿金=工作年限*月工资；     2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限*月工资+医疗补助费；     3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限*月工资；     4.客观变化经济补偿金=工作年限*月工资；     5.经济裁员经济补偿金=工作年限*月工资。     《中华人民共和国劳动合同法》 第十条     建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立；     二、离职补偿金可以分次发放吗     可以。法律网提醒您，用人单位与劳动者解除劳动合同时，用人单位要一次性付清劳动者的工资，其中包括经济补偿。一次性经济补偿一般即一次性补偿完毕，对于是否分期付款的，当事双方需协商处理。          三、解除劳动合同的几种情形     1.劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：     (1)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。     (2)劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。     (3)劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。     (4)被依法追究刑事责任的。     2.劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：     (1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的“患病”，是职业病以外的其他病症。     (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。     (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条
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