一、工伤认定赔偿金额每个月的工资包括五险吗
工伤认定赔偿金额每个月的工资不包括五险。根据《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
二、工伤认定需要什么材料
法律网提醒您，工伤认定需要材料有：
1.伤者居民身份证或死者居民身份证；
2.工伤认定申请表，包括事故者的个人自然信息情况、事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；
3.与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
4.医疗机构出具的受伤后的诊断证明书，或者职业病诊断机构(或鉴定机构)出具的职业病诊断证明书；
5.受伤害职工就医医院出具的病历。
三、工伤鉴定申请书怎么写
工伤鉴定申请书这样写：
1.工伤职工的基本信息，如姓名、身份证号码、联系方式等个人基本信息；还有所在单位的名称、工作岗位、受伤详细经过等；
2.用人单位的基本信息，如单位名称、地址、联系电话以及用人单位意见等；
3.劳动保障行政部门审查资料情况和受理意见；
4.必须要在法律规定的时间内申报。
引用法条：
[1]《工伤保险条例》第六十四条
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