| 问题 | 企业规章制度在处理劳动争议案件中的重要作用 |
| 释义 |
依法制定规章制度是每个企业的权利和义务。一套合法有效的规章制度可以为企业在发生企业与职工之间的劳动争议时提供重要保障""最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释"第19条规定",用人单位根据《劳动法》第四条规定，通过民主程序制定的不违反国家法律、行政法规和政策，并已向劳动者公布的规章，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”。因此，符合本条规定的企业内部规章制度将成为人民法院审理劳动争议案件的重要依据，为了在维护企业合法权益方面发挥重要作用 加油站《员工手册》规定，在工作区域吸烟属于严重违纪行为。小张于2008年2月来到加油站。当双方签订劳动合同时，加油站值班经理发给小张一本员工手册，请他阅读并签字确认。四月份的一天，小张遇到了一位多年没见面的老同学。他们谈得很开心。老同学递给小张一支香烟。小张一吸两口气，值班经理就冲到他们跟前，抓起他们的香烟，一脚踹了出去。第二天，小张收到加油站的解雇通知，理由是小张在加油站吸烟是严重违纪行为。小张觉得自己只吸了两口气，马上就出去了，没有造成任何影响，于是向劳动争议仲裁委员会起诉加油站，认为加油站违法，终止了劳动合同，要求继续履行。仲裁委员会认为加油站工作环境特殊，在《员工手册》中规定“在工作区域吸烟构成严重违纪行为”是合理的。虽然小张在工作区域吸烟不会造成严重事故，但已构成严重违反劳动纪律的行为。所以,，仲裁委员会驳回了小张的仲裁请求，认为解雇加油站是合法的。 劳动合同法第39条规定，如果工人严重违反劳动纪律或雇主的规章制度，并对雇主的利益造成重大损害用人单位，用人单位可以解除劳动合同。法律没有对什么是“严重违纪”和“重大损害”作出具体规定，要求用人单位根据本单位的特点和现状，在规章制度中作出明确、具体的规定。众所周知，加油站禁止吸烟。在本案中，加油站为了自身安全和社会公共安全，规定“在工作区域吸烟是严重违纪行为”，是合法合理的。因此，看似“小错误”的吸烟行为被认定为“严重违纪”，加油站根据规章制度进行的辩护最终得到了仲裁委员会的支持，规章制度将在企业雇佣管理和纠纷解决中发挥重要作用。因此，每个企业都应该努力使其标准化 |
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