| 问题 | 劳动争议的特点与分类 |
| 释义 |
根据不同的标准，劳动争议可分为以下几类： 个人劳动争议是劳动者与用人单位之间的劳动争议；集体劳动争议是指三方以上、原因共同的劳动争议 2.根据劳动争议的内容，可分为：因履行劳动合同发生的争议；因履行集体协议而产生的争议；因解雇、除名和解雇员工、员工辞职和自动辞职引起的争议；因执行国家有关工作时间、休息休假、工资、保险、福利、培训和劳动保护等规定而发生的争议 3.根据当事人的国籍不同，可分为国内劳动争议和涉外劳动争议。国内劳动争议是指中国雇主与中国籍工人之间的劳动争议；涉外劳动争议是指具有涉外因素的劳动争议，包括在境外设立的中国机构与派遣到该机构的中国人员之间的劳动争议，以及外商投资企业用人单位与劳动者之间的劳动争议，可分为劳动合同履行纠纷、辞退纠纷、辞退纠纷、辞职纠纷、工资纠纷、保险纠纷、福利纠纷、培训纠纷等a>劳动争议的特点 ⑴ 劳动争议是劳动关系双方之间的争议 劳动关系双方，一方是工人，另一方是雇主。职工主要是指与中国企业和个体经济组织建立劳动合同关系的职工，以及与国家机关、事业单位和社会团体建立劳动合同关系的职工。用人单位是指中国境内与劳动者订立劳动合同的企业、个体经济组织、国家机关、事业单位和社会团体。不具有劳动主体法律关系的人之间的纠纷不属于劳动争议。如果劳动关系双方之间未发生争议，即使争议涉及劳动问题，也不构成劳动争议。如劳动者在劳动过程中发生的纠纷、劳动者流动引起的用人单位之间的纠纷、劳动者或用人单位与劳动行政部门之间的纠纷、劳动者或用人单位与劳动行政部门之间劳动行政部门之间的纠纷等，劳动者或用人单位与劳务主体在劳务过程中发生的纠纷不属于劳务纠纷 ⑵ 劳动争议的内容涉及劳动权利和劳动义务，是因劳动关系的实现而产生的争议 劳动关系是劳动权利和义务。如果劳动者与用人单位之间的纠纷不是为了实现劳动权利和劳动义务，则不属于劳动争议的范围。劳动权利和劳动义务的内容非常广泛，包括就业、工资、工作时间、劳动保护、劳动保险、劳动福利、职业培训、民主管理、奖惩等⑶ 劳动争议可以是非对抗性矛盾，也可以是对抗性矛盾 在一定条件下，二者可以相互转化。一般来说，劳动教养是一种非对抗性矛盾，对社会经济产生不利影响 如需相关帮助，请咨询邢台市劳动争议律师 |
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