去年底在这家建筑装饰材料公司做推销员的小张，在工作了近两个月后因病请假。此后，虽然企业按照劳动合同支付了工资、奖金、补贴等劳动报酬，但小张多次前来索要企业佣金，但都没有成功，“老板答应在他加入公司之前要有佣金。”已半年未在该企业工作的小张于今年8月向南湖区人力资源劳动和社会保障局仲裁处提出仲裁请求，并出示了加盖该企业公章的商务委托协议
    

，当仲裁科的工作人员找到企业主并出示协议时，企业主记不得签署了协议。因为公司承接的业务是大型装修项目，即使佣金是5%，一笔业务也有几十万元。我对这样的协议一点印象也没有。不过，仔细阅读协议上的公章后，没有问题。经过深思熟虑，该企业负责人怀疑该协议是“嫁接花木”达成的，并在仔细审查了企业内部文件后要求进行司法鉴定，企业负责人猜测：企业内部文件具有特征，文字与签名之间的空白空间特别大。本协议可能是在内部文件的文本被切断后，空白部分与协议内容一起打印。“
    此特殊劳动争议，仲裁部主任吕文松，认为可以避免劳动部提醒工人和企业，工人进入单位前应就业务佣金达成一致，并形成书面协议，包括佣金支付条件等；同时，企业也要保护公章，尤其是企业内部文件要规范，避免漏洞