| 问题 | 如何处理员工的违纪行为 |
| 释义 |
1、 《员工违纪处理办法》的核心内容是什么：员工因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从工人自己的工资中扣除。但是，每月扣除的部分不得超过工人当月工资的20%。 员工违纪处理方法和程序： 1.行政处罚：警告、记过、记大过、降职、辞退、，保留观察和解雇 2.解雇（终止劳动合同）：立即解雇（严重违纪解雇）和提前通知解雇 3.除名：仅适用于员工连续无故旷工15天的行政处理或一年内累计旷工30天 4.承担经济责任：工资扣除不得超过20%。 1.首先，注意核实是否有员工违纪的相关证据。如果没有，首先收集相关证据，并及时存档，为今后的损害赔偿或解除劳动合同提供证据支持，检查相关规章制度或管理规定，以确定是否有处罚员工行为的相关“依据”（前提是这些规章制度必须依法履行民主程序并告知员工） 3.如果相关规章制度没有“依据”，要进一步核实相关法律法规是否有“依据” 综上所述，当员工违纪时，企业首先要做的就是确定是否有“法律可循”，即：，是否有相关法律依据或规章制度依据来处罚违纪员工，这是前提 如果您的情况复杂，本网站还提供律师在线咨询服务。欢迎您进行法律咨询 |
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