| 问题 | 如何保障工人的权益 |
| 释义 |
为了督促用人单位规范管理，引导劳动者正确行使权利，最高人民法院近日发布了《最高人民法院关于审理劳动争议案件（三）适用法律若干问题的解释》（以下简称司法解释）。司法解释说，如果工人向雇主索要加班费，应由工人承担举证责任。如果工人有证据证明雇主有证据，而雇主没有提供证据，则雇主应承担不利后果。昨天（22日），记者就新的司法解释采访了一些工作人员。许多人质疑它，认为它不能解决工人的实际问题：保存证据太难了一些业内人士说，这部法律实际上是用法律手段敦促雇主提供事实证据，保护工人的权益。同时，法律不倾向于保护工人。用人单位提供证据的前提是劳动者有证据证明用人单位有加班的证据，这也对遏制个别劳动者故意刁难用人单位的行为起到了一定的作用，她说她经常“愿意”加班，但她不应该利用相关法律向企业索要加班费，“因为证据太难保存”。例如，雇主很难向我提供加班费的证明，但我恐怕暂时拿不到。” 益清律师事务所杨跃律师认为，最高人民法院关于加班证据证明的新司法解释实际上弱化了劳动者原本承担的举证责任，而雇主则承担部分举证责任。该法第条规定，雇主提供证据的前提是工人有证据证明雇主有证据证明存在加班。事实上，这并没有让工人感到尴尬。这一新的司法解释弱化了劳动者的举证责任，但并没有完全将举证责任倒置给用人单位，而是采取了折衷的方法。这样，根据新的司法解释，工人只需承担初步举证责任，并提供加班事实的基本证明。例如，方佳只需拿出印有加班费的工资单，证明自己已经加班，用人单位就可以对其加班的具体情况承担举证责任，因此，很容易查明她是否拖欠加班费杨律师提醒工人们，平时他们应该准备好提供证据。例如，您可以记录加班的具体日期、您加班的时间以及您联系的单位作为证据。此外，应保留公司的登记卡和电子邮件，这是发生加班工资纠纷时可以使用的证据 |
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