| 问题 | 2020年，如果员工缺勤几天，企业可以依法解雇 |
| 释义 |
《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。但是，该规定已暂停执行，且《劳动合同法》第39条第2款严重违反用人单位的规章制度，劳动合同应立即终止，无需支付经济补偿 关于处罚XX同志旷工的通知 兹证明XXX，男，XX岁，XX车间XX工种 该同志从XX至XX连续XX天旷工，工厂办公室多次拒绝向工厂汇报。他的行为违反了我厂XX规定，是严重违纪行为。为严肃执行厂纪，XX同志有下列情形之一的，从即日起给予XX处分 特此通知 XXX厂办 劳动合同终止 第十九条：，用人单位可以按照《劳动合同条例》规定的条件和程序终止与劳动者的定期劳动合同。无固定期限劳动合同或以完成某项工作任务为期限的劳动合同： （1）用人单位与劳动者达成协议经协商 （2）被证明在试用期内不符合录用条件 （3）劳动者严重违反用人单位规章制度 （4）劳动者严重玩忽职守，徇私舞弊，对用人单位造成重大损害的 （五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位工作任务的，（六）用人单位以欺诈手段违背真实意思订立或者变更劳动合同的，胁迫或利用他人的危险 （7）工人被依法追究刑事责任 （8）工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的 （9）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的 （十）订立劳动合同的客观条件已经具备发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位依照《企业破产法》的规定进行重整的，用人单位生产经营有严重困难的p> （13）企业因生产变化变更劳动合同后仍需裁员，（十四）劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生重大变化，有下列情形之一的，其他劳动合同不能履行：，用人单位提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外的一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在医疗期满后仍不能从事原工作的，也不得从事用人单位安排的其他工作 （2）劳动者不能胜任本职工作，经培训或者调整后仍不能胜任本职工作 （三）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同不能履行的，第四十一条有下列情形之一，需要裁减20人以上或者20人以下的，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并将裁员计划报劳动行政部门，可以裁减人员： （1）按照《企业破产法》的规定进行重组 （2）生产经营出现严重困难 （3）企业变更生产后仍需裁减人员，（四）订立劳动合同时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，导致在裁减人员时无法履行劳动合同的，优先保留下列人员： （1）与本单位签订长期固定期限劳动合同 （2）与本单位签订无固定期限劳动合同 （3）家庭中无其他就业人员，有老年人或未成年人供养 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，并在六个月内重新录用人员的，有下列情形之一的，应当通知裁减人员，并在同等条件下优先录用裁减人员，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未经离岗前职业健康检查，（二）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定期限内的医疗期（4）女员工怀孕，（五）自法定退休年龄起在本单位连续工作满十五年不满五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同规定的，工会有权要求用人单位予以纠正。用人单位应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会 |
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