劳动合同期限的分类-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

问题

劳动合同期限的分类

释义

劳动合同期限的分类（1）有固定期限，即合同中明确约定的有效期，可以是长的，也可以是短的，最长可以是几年，超过十年，最短可以是一年或几个月，劳动合同中只约定开始日期，不约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法规定终止劳动合同的条件。在履行中，只要没有约定的终止条件或法律规定的终止条件，就不能终止或终止劳动关系，劳动关系可以持续到劳动者退休为止。（3）以完成某项工作为有效期限，即，在签订劳动合同时，您可能不同意试用期，或者您可能同意试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限不足6个月的，试用期不得超过15天；劳动合同期限6个月以上不满1年的，试用期不超过30天；劳动合同期限一年以上不满二年的，试用期不得超过六十日。试用期包含在劳动合同期限内。非全日制劳动合同中不得规定试用期
固定期限劳动合同制度的主要功能是建立和谐稳定的劳动关系，这不仅是对工人权益的保护，同时也是对雇主长远利益的保护。过去，许多雇主没有与工人签订劳动合同，或者劳动合同是短期的。企业的短期行为导致了员工的短期行为，使员工对企业没有归属感，对企业缺乏信任，导致企业人才队伍不稳定，出现“训一换一”现象。企业与员工签订定期劳动合同，可以留住人才，增强企业与员工之间的互信，增强员工忠诚度，有助于建立和谐稳定的劳动关系。《劳动合同法》为企业提供了比《劳动法》更大的终止合同的法律理由。根据《劳动法》的规定，用人单位只有在濒临破产进行法律整顿或者生产经营出现严重困难的情况下，方可裁减人员，确实需要裁减人员

综上所述，我们可以知道，对于不同的劳动形式，劳动合同的期限和期限也是不同的。以上是绿坝网小编总结的信息。我希望这对你有帮助。如果您遇到复杂的法律问题，法律咨询网还为您提供律师在线咨询。欢迎您参加法律咨询

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