| 问题 | 申请劳动争议的程序是什么 |
| 释义 |
1、 如何解决劳动争议？ 1.争议调解由劳动争议调解委员会主持，劳动争议调解委员会是企业内部的一个非常任组织。是否进行争议调解是双方自愿的。一般企业没有这一组织，但《劳动法》规定了这一组织。劳动仲裁是一项合法和必要的程序。根据法律规定，劳动争议需要首先通过劳动仲裁。未经仲裁直接提起诉讼的，法院应当依法予以驳回。 3.劳动仲裁裁决的诉讼，一方或者双方当事人对裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。 2。劳动仲裁程序 1.申请提交：申请仲裁时，双方应提交书面仲裁申请，仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者驳回的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将上诉书副本送达被申请人。如果仲裁庭决定不受理案件，应说明理由，并在开庭前五天将开庭日期和地点书面通知双方。申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，应当根据退庭情况自行承担费用，仲裁与调解：仲裁庭在处理劳动争议时，应当首先进行调解，促使双方在查明事实的基础上自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；仲裁裁决：仲裁庭应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内裁决劳动争议案件。案件情节复杂，需要延长期限的，经批准可以延长，并书面通知当事人，延长期限不得超过15天。仲裁庭作出裁决后，应当制作仲裁书，送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；逾期不起诉的，裁决具有法律效力 III.劳动争议诉讼程序 1.起诉和受理。人民法院收到起诉状或者口头起诉后，认为符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；认为不符合起诉条件的，应当在7日内裁定不予受理；如果原告对判决不满意，他可以上诉。2.审前准备。在正式开庭前，人民法院还必须做一些准备，如向被告发送起诉书副本、组成合议庭、进行调查或委托调查、通知当事人参加诉讼等。法庭调查应当按照当事人陈述、证人证言、出示证言、书证和其他证据、宣读鉴定结论和检查记录的顺序进行。进入法庭辩论后，原告及其诉讼代理人将首先发言，然后被告及其诉讼代理人将答辩，然后双方将进行辩论。辩论结束后，审判长应当按照原告、被告和第三人的顺序征求各方的最终意见。4.依法判决。如果可以在判决前进行调解，也可以进行调解。调解不成的，应当按照二审程序及时判决。当事人不服第一审判决的，可以依法提起第二审程序。但是，必须在第一审判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。上诉状应当载明当事人姓名、法人姓名和法定代表人姓名，原审人民法院名称、案件号、案由、上诉请求和理由。上诉状应当通过原审人民法院提交，并按照对方当事人或者代表人的人数提交副本。第二审人民法院的判决是终审的 如果读者有劳动争议的法律问题，可以到luba.com咨询 |
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