| 问题 | 劳动争议的仲裁程序是什么 |
| 释义 |
1、 劳动争议仲裁程序 仲裁委员会应在收到仲裁申请后的一段时间内作出受理或驳回的决定 3.调查取证 调查取证的目的是收集相关证据和证据材料，了解争议的执行情况，为下一次调解或裁决做好准备。调查取证工作包括编写调查提纲、按照调查提纲进行有针对性的调查取证、核实调查结果和相关证据等 4.在查明事实的基础上进行调解 ，仲裁庭必须首先进行调解，努力促进双方自愿达成协议。达成协议的仲裁庭还应当编制仲裁调解书。仲裁庭调解无效或者当事人在提交仲裁调解书前反悔，调解不成的，劳动争议的处理将进入裁决阶段。仲裁庭的裁决应通过召开仲裁会议作出。一般来说，仲裁应当经过双方法庭调查、辩论和陈述的过程，最后仲裁员应当充分协商争议事实，按照少数服从多数的原则作出裁决。仲裁庭作出裁决后，应当制作调解裁决书。如果一方当事人对裁决不满意，他可以在规定的时间内向法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会应履行的职责（一）聘任和解聘专职或兼职仲裁员（二）受理劳动争议案件（三）讨论重大或疑难劳动争议案件（四）监督仲裁活动小编为您整理的知识。我希望你知道当你遇到这样的事情时应该遵循什么程序。如果您需要了解其他法律知识，Luba还提供在线法律知识咨询。欢迎参加法律知识咨询 |
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