| 问题 | 公司向职工支付经济补偿金的情况和标准 |
| 释义 |
公司应当向劳动者支付经济补偿金和经济补偿标准，职工解除劳动合同 2.公司未按时足额支付劳动报酬，劳动合同解除 3.公司未依法为职工缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同 1,8）公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫工人工作，（二）公司违章指挥、强迫冒险作业，危及劳动者人身安全，法律、行政法规规定的其他情形。法律、行政法规规定应当支付经济补偿的其他情形的，在了解公司应当支付经济补偿的情形后，按照《经济补偿标准》的规定处理，本文对经济补偿金的计算方法、支付标准、支付金额等问题作了明确的回答：（1）经济补偿金应覆盖工资多久根据《劳动合同法》，经济补偿金应以职工在本单位的工作年限为基数，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。工作不满六个月的，发给半个月的工资。这里的工作年限是指劳动者在本单位的工作年限，一般不包括在其他单位工作年限，月工资是按什么标准计算的，月工资是按劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资计算的。这里的月工资是指平均工资，不是月工资，是劳动合同解除前的工资，不是几年前的工资。同时，月工资按应付职工工资计算，包括计时工资或计件工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。平均工资低于最低工资标准的，适用当地最低工资标准。工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。此外，月薪金额和补偿年限也有上限。即月薪高于当地职工月平均工资3倍的，经济补偿标准为当地职工月平均工资3倍，而经济补偿的最高年限不超过12年 以上是法律咨询网.com编辑收集整理的资料和对问题的回答。如果您还有其他问题，欢迎您咨询法律咨询网.com的专业律师，他们将为您提供优质的服务，期待您的到来 |
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