| 问题 | 你需要在工资单上盖章吗 |
| 释义 |
1、工资单由单位法定代表人签字认可 您无需盖章，这并不意味着您必须亲自确认 按照从前到后的顺序，第一项一般是基本工资，在一些企业也叫基本工资、月薪或保底工资。职工进入企业后，在特定岗位上发挥作用，为正常履行职责，企业以现金支付的劳动报酬。标准由企业自行制定。它是员工经济福利中相对稳定的一部分。如果员工在不违反公司规定的情况下休年假、婚假、产假、病假，金额不受影响 接下来的几项收入是非基本工资，也是月收入的重要组成部分。据记者了解，2010年，在“多劳多得”的原则下，大多数人的收入超过了基本工资。包括工龄工资、岗位工资、等级工资、加班工资、绩效工资等；它还包括各种奖金和补贴，如全勤奖、交通、住宿和通讯补贴、节日补贴、装饰补贴、儿童教学补贴等 当然，非基本工资的设置在不同的企业是不同的。根据本企业工资发放的实际情况，设置工资条的“模板”，同一企业中每个员工领取的非基本工资金额也不相同。以媒体从业人员的工资条为例，收入的重点主要体现在绩效工资上，即稿费、编辑费等，第二部分扣除额，当你看到工资条上的一系列扣除额时，你会感到心痛，所以你干脆不看。其实，这是一种误解。除了那些因旷工、任务不达标、失误等原因造成的“不幸”和“不应该”的扣除外，作为重要组成部分的“三险一金”扣除，实际上是“定期储蓄”的一件好事。背后是企业为职工缴纳的3倍福利金 养老保险 个人缴费标准：本人上月平均工资的8%，全部计入个人账户。换言之，如果你上一年的平均月薪是5000元，那么你每月的养老金扣除额是400元。由于一个地区的社保缴费基数每年都会根据当地职工的月平均工资发生变化，因此个人缴费的金额在当月或下月也会发生变化 医保 个人缴费标准：上个月平均工资的2%+3元，缴费基数的上下限与养老保险相同。同样，以月收入5000元为例，每月应扣除103元医保费。最低的51.44元，最高的245.22元。需要指出的是，与养老保险15年强制缴费期相比，医疗保险规定，男性必须缴纳25年，女性必须缴纳20年 失业保险 个人缴费标准：个人上月平均月薪的0.2%（农民工暂不缴费），企业按上年度职工月平均工资的1.5%缴纳失业保险费，已履行缴费义务满一年的，到岗时可领取失业保险金个人缴费标准：个人和单位负担公积金总额的50%。月缴存上限为上年度北京市职工月平均工资的300%，乘以当年单位和职工住房公积金缴存比例，而且存款比例一般是12% 还有一种福利扣除还没有普及，就是企业年金，也是单位和职工个人共同缴纳的，而总额一般不超过企业上年度职工工资总额的1/6，值得一提的是，无论以上哪项福利扣除，其实单位都会同时多扣除。按个人缴纳的“五险一金”计算，暂不含医保附加3元，总比例为8%+2%+0.2%+12%=22.2%；但单位缴费比例约为20%（养老保险）+10%（医疗保险）+12%（住房公积金）+1%（失业保险）=43%。养老保险和失业保险的缴费基数为本单位全体参保人员缴费工资基数之和。如果加上工伤保险和生育保险，单位为每名职工缴纳的总金额约为个人工资扣除额的三倍，与个人职务或就业有关的津贴、补贴和其他收入。个人所得税：你赚的越多，你付的越多。但很多人不知道这个比例是多少据记者了解，我国个人所得税的计算方法是分级超额累进税率=应纳税所得额× 适用税率-快速扣除 应纳税所得额=应付工资-“五险一金”个人存款-30%交通补贴-20%通讯补贴-起征点 企业年金也是企业和个人共同支付，按月或按年转入企业年金受托人指定的“账户管理人”设立的个人账户，由投资管理人投资管理。各企业根据自身实际情况和每位员工的实际情况，缴纳不同比例的企业年金。大约4%的普通员工更为常见，而8%和10%的普通员工更为常见。需要指出的是，企业支付的部分属于个人所得税的应税所得，需要缴纳个人所得税，顾名思义，就是通过拨打银行卡，剔除各种费用，就可以得到真实的工资收入，工资条的内容非常丰富，但也要根据各自岗位和工作单位的实际情况来对待。有些工资单显示了很多福利，而有些则有很多扣除额。最后的数字是每个人都应该得到的工资，但应该仔细计算，以防出错 |
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