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1、 找谁来解决减薪问题？1.找到雇主的老板。2.找工会。3.劳动争议仲裁委员会裁定
劳动法第50条规定，每月以货币形式向劳动者支付工资。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。无故扣薪是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得的工资（即在劳动者提供正常劳动的前提下，用人单位应当按照劳动合同规定的标准向劳动者支付全部劳动报酬）。无正当理由拖欠工资，是指用人单位无正当理由逾期不支付劳动者工资的行为。不包括：（1）因自然灾害、战争等人力无法抗拒的原因，用人单位不能按时支付工资的；（2）确因生产经营困难和资金周转受到影响的，经用人单位工会同意，可以暂缓支付劳动者工资，暂缓支付的最长期限由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。在其他情况下，拖欠工资是不合理的。《违反和终止劳动合同经济补偿办法》第三条规定，用人单位无故扣留或者拖欠劳动者工资，或者拒绝支付劳动者加班工资的，第三，减除工资的内容，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得的工资。不包括下列减薪情形：（1）国家法律法规有明确规定；（2）依法签订的劳动合同有明确规定；（3）用人单位制定的厂规有明确规定（四）企业工资总额与经济效益挂钩，经济效益下浮，如果必须降低工资（但支付给工人的工资不得低于当地最低工资标准）
（5）因工人请事假而降低工资，等，根据《劳动部关于工资支付暂行规定有关问题的补充规定》（劳部发〔1995〕226号），“扣除”是指用人单位无正当理由扣除劳动者应得的工资（即：，用人单位在劳动者提供正常劳动的前提下，应当按照劳动合同规定的标准向劳动者支付全部劳动报酬。
根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未按时足额支付劳动者的，劳动者可以解除劳动合同
中华人民共和国劳动法第九十一条：“用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令向劳动者支付工资和经济补偿：，还可以责令赔偿：（一）无故扣减或者拖欠劳动者的工资；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资；（四）不给予补偿的劳动合同终止后，依照本法规定给予劳动者经济补偿。”可见，如果员工无故拖欠工资，管理层必须支付拖欠工资、赔偿金（拖欠工资的25%），必要时进行赔偿（但要在造成实际损失的前提下）
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