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问题

拖欠工资找劳动局

释义

1、去劳动局讨欠薪可以吗
第二，欠薪是指用人单位无合法甚至合理理由拖欠职工工资的行为，超过**省工资支付条例规定的期限拖欠或者不足额支付劳动者工资的。无故拖欠工资是违法的。如果双方都有合同，违约方可以将对方告上法庭，但需要注意的是，必须采取法律手段保护自己的合法权益。没有绑架、威胁

劳动部《关于〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》对“无故”作了专门规定：“无故拖欠”是指用人单位无正当理由逾期不支付劳动者工资的行为。不包括：因自然灾害、战争等人力无法抗拒的原因，用人单位不能按时支付工资的；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响的，经本单位工会同意，可以临时超期限支付劳动者工资。延长期限的最长期限，由省、自治区、直辖市劳动和社会保障行政部门根据当地情况确定。在其他情况下，拖欠工资是没有理由的。”p> 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未按时足额支付劳动者报酬的，劳动者可以根据《劳动合同法》第八十五条的规定解除劳动合同，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，应当支付期间的余额；劳动者逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金第四，用人单位拖欠工资如何处理，你可以向劳动部门安监大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁，首先，你应该到你所在城市的劳动局投诉你的公司。劳动监察组将立案并留下您的基本信息。然后，他们会去你的公司调查一下。如果情况属实，他们会调解并警告你，你公司的行为违反了《劳动法》，如果遇到拒不执行的公司，他们会强制执行，劳动者可以通过以下方式解决：

1.向劳动行政部门（通常是劳动管理监察大队）报告
    也可以直接申请仲裁（仲裁费200-300元，如果你赢了，由公司承担）
    如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁函后15天内向法院提起诉讼
    根据国家规定，在仲裁或诉讼中，你可以通过小编的介绍，要求在规定时间内足额支付工资的基础上，再增加相当于工资25%的经济补偿，相信大家都知道，法律规定了相应的解决单位拖欠工资的办法。这时，我们可以向劳动部门安监大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁。因此，小编提醒我们，遇到类似事件时，应该寻求法律帮助，而不是冲动行事。如果您不了解其他内容，也欢迎您到法律咨询网在线咨询

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