年底离职不拿年终奖合理吗-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

问题

年底离职不拿年终奖合理吗

释义

年底离职不拿年终奖合理吗。因为这个奖金是基于去年的。头发的多寡与一年的工作表现有一定关系，但与来年的关系不大。但总的来说，老板会认为辞职的人反正下一年就辞职了，不给也不会影响下一年的工作，所以就出现了不给辞职的年终奖的现象，年终奖的发放应该体现三个导向：第一，反映公司的年度业绩。这样做的好处是鼓励员工更加关心公司利益，稳定员工队伍，在员工和企业之间建立利益共同体。二是反映员工年度工作绩效。通过对员工进行一定的年终考核程序，再作为年终奖发放的标准，这种标准化的考核方式相对容易实现公平，奖惩明确，可以减少年终奖发放带来的矛盾和问题。三是要与年初的绩效和激励计划相一致。体现企业对员工的承诺和责任
    其次，年终奖发放要把握三个步骤。首先，审查年度计划和绩效协议。计划和目标的确定是评价的前提。第二，评估公司绩效和员工绩效。避免表现差的“偷幸福”、“努力工作”现象，表现好的“愤慨”现象。三是计发奖金，制定新的绩效和激励计划，分步实施
    三是年终考核也是一个值得关注的问题，主要体现在以下三个方面：一是年初的绩效计划要明确。只有表现明确，才能考虑公平。第二?、年度绩效结果应明确。第三，奖惩要有章可循。我们应该考虑多种奖励方式。年终奖是指企业每年年底对职工的奖励，是对过去一年工作业绩的肯定，年终奖的数额和形式一般由企业根据情况自行调整。一个好的年终奖发放方法应该有更好的考核指标、考核方法、支付规则等相应的制度，这样才能有效地激励员工，增强企业凝聚力

以上就是相关的答案。一般来说，年终奖是公司发的，但公司只说年终奖发多发少，员工就没有信用，过去一年都很辛苦。支付是合理的，否则他们会对很多员工不满，进而影响公司的效率。如果您有其他法律问题，可以咨询法律咨询网律师

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