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企业每月扣除员工绩效奖金是否合法。如果任务完成，绩效工资没有按照绩效规定发放，承诺没有兑现，即使扣了工资，有足够的证据证明问题是违法的 根据《劳动法》第五十条，工资应当按月以货币形式支付给劳动者。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。”绩效工资应是工资的一个组成部分，因此雇主每六个月支付一次绩效工资是违法的以上是相关的答案。公司不能随意扣减员工工资，否则是违法的。在这种情况下，我们应该及时去法院，或者去劳动局投诉，反正我们需要保护自己的权益。如果您有任何其他法律问题，可以咨询法律咨询网的律师
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