| 问题 | 单位能规定违法不发工资吗 |
| 释义 |
只要员工与公司有劳动关系，就没有理由不给员工发工资。即使劳动者造成单位损失，用人单位也可以根据劳动合同要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。然而，每月扣除额不得超过劳动者月工资的20%；（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的劳动者个人应当承担的各项社会保险费用；（三）赡养费和法院判决、裁定应当代扣的赡养费裁定（四）依法可以从职工工资中扣除的其他费用，劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会申请仲裁的劳动争议的仲裁和裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。规定劳动仲裁当事人应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除当事人因不可抗力或者其他正当原因外，仲裁委员会不得受理超过法定期限的仲裁申请。用人单位迟延支付或者不支付工资的，可以通过下列方式解决：? 向劳动行政部门（通常是劳动管理监察大队）报告? 你也可以直接申请仲裁（3）? 对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁证书后15日内向法院提起诉讼? 根据国家规定，在仲裁或诉讼中，可以要求在规定的时间内除全额支付工资外，再支付25%的经济补偿 我们可以从上述相关法律规定中清楚地看到，单位是否可以规定不支付工资是违法的。单位的规定不能与国家的规定相抵触。如果不清楚单位能否规定不发工资是违法的，我们可以当面咨询律师和更专业的法律部门。法律咨询网还为律师提供在线咨询服务。欢迎参加法律咨询 |
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