申请劳动仲裁的程序是什么-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

问题

申请劳动仲裁的程序是什么

释义

1、申请劳动仲裁程序（一）提交申请：当事人申请仲裁时，应当提交书面仲裁申请书，并按申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：一、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务仲裁请求及其所依据的事实、理由、证据和证据来源，证人姓名和居住地
    申请仲裁之日
    （2）仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不受理的，应当说明理由。（3）开庭审理：仲裁庭应当在开庭五日前书面通知双方当事人开庭的日期和地点。被告无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，申请人应当按照退庭处理，仲裁与调解：仲裁庭在处理劳动争议时，应当首先进行调解，并督促双方当事人在查明事实的基础上自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容作出调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时作出裁决

二、劳动仲裁申请书格式

1，写明申请人和被申请人的基本情况，如：姓名（企业当事人除写明企业名称外，还写明法定代表人）、性别、出生年月日等，国籍，身份证号码，工作单位，单亲住址，家庭住址，电话等等。这就是你要提倡的。如拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资等
    应说明双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果，尤其是引起双方劳动争议的关键事实，更应客观解释。还有什么时候开始，做什么和薪水。内容要全面、简洁
    然后写出结论和目的“我谨向贵委员会申请依法裁决××× 县（市）劳动争议仲裁委员会等

5.最后签名为申请人姓名和日期，并在指纹上按手写签名
    ，以防遗漏应主张的合法权益或表述不清影响诉讼成功，如果劳动关系是劳务派遣，在劳动者申请仲裁时，请注意被申请人应是两个主体：一是派遣单位，即劳动合同的用人单位，二是实际提供劳务的法人。如果实际提供劳务的主体是个人，只有派遣单位被列为被申请人
    劳动仲裁期限为一年，请注意在期限内申请

以上就是问题的答案。劳动者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁时，应当先提交仲裁申请书和有关材料，仲裁机构通过双方的听证时间作出裁决。如果读者需要法律帮助，欢迎到法律咨询网进行法律咨询

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