| 问题 | 员工未签订劳动合同，离职后可以申请劳动仲裁吗 |
| 释义 |
未签订劳动合同的员工离职后可以申请劳动仲裁吗？ 未签订劳动合同的员工离职后可以申请劳动仲裁，《劳动法》第八十二条规定：“请求仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请（《劳动争议调解仲裁法》）规定劳动仲裁时间为一年”。所谓“劳动争议发生日期”，是指根据劳动部办公厅发〔1994〕28号文和劳动部发〔1995〕309号文的解释，当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵害的日期。那么，如何理解“知道或应该知道自己权利受到侵害的日期” 根据劳动部办公厅《关于如何理解《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（劳办发[1994]257号）第二十三条的批复，债权人知道或者应当知道其权利受到侵害的日期，是指有证据表明债权人知道其权利受到侵害的日期或者依照一般法律的规定，推定权利人知道权利受到侵害的日期“知道或者应当知道权利受到侵害的日期，是劳动争议仲裁时效的开始。因此，“知道或者应当知道自己的权利受到侵害的日期”不应当从侵权行为终止之日起计算 如果您还有什么不明白的，不妨咨询我们律师 |
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