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因为申请年休假劳动仲裁的期限是多长
申请年休假劳动仲裁的期限是一年。如果员工当时没有申请年假，也可以。但是，劳动者申请年休假，用人单位不予批准的，用人单位需要承担相应的法律责任
劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。连续工作满一年的，享受带薪年休假。具体办法由国务院制定
目前，国务院尚未公布带薪年假办法。劳动部于1995年8月11日发布《关于贯彻执行若干问题的意见》，规定新工时制度实施后，企业职工原年休假制度仍将执行。在国务院作出新规定前，企业在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，可以按照1991年6月15日中共中央、国务院《关于职工休假的通知》的规定安排职工休假，劳动者申请仲裁，不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出（《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款
年假工资争议不属于劳动报酬争议，但属于一般劳动争议的范围，适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款、第三款的规定，申请仲裁时效为一年，而不是本条第四款的仲裁特别规定。同时，根据《职工带薪年假条例》第五条第二款规定，一年内可以集中或分段安排年假，一般不跨年安排
因生产工作特点确需跨年安排年假的，可跨年安排以上是小编为您安排的劳动仲裁时效的相关内容。劳动仲裁年假申请时效为一年。如果员工申请年假，雇主不批准，雇主需要承担相应的法律责任。如果您还有不明白的地方，不妨咨询一下我们的律师
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