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问题

多少岁不可以雇用童工

释义

1、多少岁不算童工，童工是指与单位或者个人有劳动关系，从事有收入劳动或者个体劳动的青年和不满16岁的儿童，属于未成年工。用人单位可以使用，但不能要求他们做一些工作
国家机关、社会团体、企事业单位，私营非企业单位和个体工商户（以下简称用人单位）不得招收未满16周岁的未成年人（以下简称童工），禁止任何单位和个人招收未满16周岁的未成年人就业禁止从事个体经营活动
（2）哪些企业可以使用童工p>

一般来说，企业禁止非法使用童工。特殊情况下，文艺体育单位经其父母或者其他监护人同意，可以招收16岁以下的专业文艺工作者和运动员。用人单位应当保障未满十六周岁的未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。文艺工作者和不满十六周岁的运动员的聘用办法，由国务院劳动和社会保障行政部门根据艺术单位的需要，会同国务院文化体育行政部门制定，体育特技招收不满十六周岁的未成年人，应当报县级以上劳动和社会保障行政部门批准。其他用人单位招用不满16周岁的学徒，无论学徒是否有经济收入，都应视为违法行为；劳动和社会保障行政部门可以根据国家有关禁止使用童工的法律、法规，第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护与社会主义市场经济相适应的劳动制度，根据宪法，制定本法，第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下简称用人单位）和与其建立劳动关系的劳动者，社会团体和与其建立劳动合同关系的劳动者，依照本法规定。
    第三条劳动者享有平等的就业和职业选择权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权，劳动者接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、申请解决劳动争议的权利以及法律规定的其他劳动权利，应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生条例，第四条用人单位应当依法建立健全规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。
    第五条国家采取多种措施，促进就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平
    第六条国家鼓励劳动者参加社会志愿劳动，开展劳动竞赛，提出合理化建议，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术创新、发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者

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