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患职业病不离开能否获得赔偿
患职业病不离开能否获得赔偿
中华人民共和国职业病防治法第五十六条? 用人单位应当保障职业病患者享受国家规定的职业病治疗。
用人单位应当安排治疗，用人单位应当按照国家有关规定，将不适合继续从事原工作的职业病患者调离原工作岗位，妥善安排对接触职业病危害的劳动者给予适当的岗位津贴，劳动者获得经济补偿的情况，法律规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的”，它需要向工人支付经济补偿。具体来说，有以下情况
当劳动合同期限未满时，单位会解除劳动合同，这通常被称为辞退；双方签订的劳动合同期限为五年，第三年单位辞退的，应当支付经济补偿金；二、患职业病或者因工负伤，确认丧失或者部分丧失劳动能力的；劳动者被诊断患有职业病的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同终止后，需要支付经济补偿，特别是对患职业病的劳动者。如果只是普通病，经过医疗期后，单位仍可正常切除
3；这是对女工的特殊保护。此时，无论劳动合同期限是否届满，只要在此期间解除劳动合同，单位都要支付经济补偿金
4.职工非因工负伤，且在规定的医疗期内的；其中，只要劳动者处于医疗期，无论劳动合同期限是否届满，用人单位都不能单方面解除合同，否则就要通过小编的安排支付经济补偿金，我们可以知道；如果你患了职业病后不离职，你可以得到补偿。以上是网吧法律汇编，为您梳理这方面法律知识的相关内容，希望对您有所帮助。我相信你已经从上面找到了答案。如果您有其他问题或情况复杂，律师协会还提供律师在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询
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