| 问题 | 中介公司签订新的合并合同合法吗 |
| 释义 |
第十条劳动者因自身以外的原因被原用人单位安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限计入新用人单位的工作年限。原用人单位向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在计算依法解除或者终止劳动合同支付经济补偿金的工作年限时，不计算劳动者在原用人单位的工作年限 一些员工提出质疑，担心公司会采取其他措施规避即将正式实施的新劳动合同法“工龄”仍是员工最关心的问题。有员工问：“他们会不会通过企业更名、企业法人变更来否定我们以前的工龄？”据报道，劳动和社会保障部正在加紧制定劳动合同法解释性文件，预计下月出台，当一些相关漏洞被堵住时 市劳动和社会保障局：变更合同需要双方平等协商 “变更合同需要双方平等协商，重新签订新的劳动合同，针对大亚湾汇利日用品有限公司签订的“一句话协议”，要求员工终止原劳动合同，惠州市劳动和社会保障局劳动监察科科长昨天表示，这是恶意规避，没有法律效力，公司职工仍可以享受即将出台的新《劳动合同法》规定的相关待遇，监察科科长表示，《劳动合同法》实施在即。目前，一些企业认为新法实施前有机会，想方设法钻空子，但这些恶意规避行为都是无效的。变更劳动合同，需要双方平等协商，反映双方的真实意愿。劳动合同未到期的，原劳动合同关系终止时，公司给予职工补偿。即使员工在特定情况下不由自主签字，只要在60天内向劳动部门投诉，劳动部门可以根据调查处理 以上就是相关答案。中介公司要与员工签订新合同，必须尊重员工的同意。否则，就是违法的。双方签订新合同是正常的，因为公司变了。如果您有其他法律问题，可以咨询法律咨询网律师 |
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