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问题 工人自己识别工伤的程序是什么
释义

工人自己识别工伤的程序是什么?
    

1。工伤鉴定申请书申请时限:自事故伤害、职业病诊断鉴定之日起一个月内,由单位向统筹区劳动行政部门申请工伤鉴定。用人单位未按规定申请工伤认定的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以自发生工伤事故或者被诊断、认定为工伤事故之日起一年内,直接向用人单位所在地统筹地区劳动行政部门申请工伤认定疾病
    

需提交的材料:工伤认定申请表、用人单位营业执照复印件、受伤职工身份证复印件、与用人单位发生劳动关系的相关证据、第一次病历及相关病历。申报职业病,应当提交职业病诊断证明。上下班途中发生交通事故的,应当提交交通事故责任证明(驾驶机动车的,应当提交驾驶证复印件)
    

2。接受书面审查,申请材料真实、完整,并在5个工作日内将需要当场或书面补正的全部材料告知申请人。用人单位受理职工或者其直系亲属提出的工伤认定申请后,应当在15个工作日内提交有关材料。调查审计,调查核实事故的雇主、伤者和内部人员。工伤认定自受理之日起60日内作出认定结论,并应当自决定之日起20个工作日内送达有关当事人。
    工伤保险条例第三十条。因工伤住院治疗的,由所在单位按出差到医院伙食补助标准的70%支付;医疗机构出具证明并报经批准后,受伤职工到统筹区域外就医的,交通,食宿费由本单位按照本单位职工出差标准报销
    第三十三条规定,职工因工伤事故或者职业病需要停业接受工伤医疗的,停产留薪期间,原工资待遇不变,由所在单位按月发放。停工留薪期限一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的,经设区市劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但最长不得超过12个月。受伤职工评定残疾等级后,应当停止支付原待遇,依照本章有关规定享受残疾待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗
    

第六十四条规定,《条例》所称个人工资,是指工伤职工在发生意外伤害或者职业病前12个月的月平均工资。本人工资高于统筹区职工平均工资300%的,按统筹区职工平均工资300%计算;我的工资低于统筹区职工平均工资的60%的,根据以上介绍,按统筹区职工平均工资的60%计算,工伤认定结论应当自受理之日起60日内作出。相信通过阅读以上介绍,您对如何申请工伤认定的法律知识有了一定的了解。如果您对此有任何法律问题,请咨询法律咨询网.com的律师,律师会给您一个专业的答案
    

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更新时间:2025/3/15 1:27:28