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问题

迟到太多被辞退有什么补偿吗

释义

迟到太多被辞退有什么补偿吗P>

累计严重违反公司制度的，不予赔偿；如果达不到严重违反公司制度的程度，应给予赔偿，并依法支付一年两个月的工资，《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同而不给予经济补偿的六种情形，劳动者可以解除劳动合同，分别是：

1）试用期内被证明不符合录用条件的
    <2）严重违反本单位规章制度的
    （3）严重失职、营私舞弊的，给用人单位造成重大损害的
    <4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务的，或者经用人单位提出后拒不改正的
    <5）有第一项规定情形的，劳动合同无效，本法第二十六条第一款第（六）项被依法追究刑事责任的。显然，迟到不应是严重违反公司规章制度的行为，因此不属于《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形之一。因此，单位以此为由解除劳动合同的，应当支付经济补偿金

被辞退的职工因迟到、违反公司规章制度被公司辞退的，公司有权不给予经济补偿。太多迟到被解雇的工人觉得这很不公平，他们不得不为自己争取经济补偿。为了自己的利益，他们应该向法律咨询网.com寻求律师的指导

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