问题 | 国家规定员工病假扣工资标准是怎样的 |
释义 | 一、国家规定员工病假扣工资标准是怎样的 1.根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》,员工在病假期间的工资支付标准有明确的规定。 2.病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不得低于最低工资标准的80%。 3.这意味着,即使员工请病假,其工资收入也不会被降低到低于当地最低工资的80%。这是对员工在生病期间的基本生活保障。 二、病假工资支付规定 病假工资支付规定在不同的单位类型中有所不同。在国家机关和事业单位,职工在病假期间的工资待遇是照发工资。而在企业中,根据职工的不同性质,实行不同的制度。 1.一般来说,企业中的工人由于享受加班加点工资待遇,所以在事假期间不发工资; 2.而企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇,他们在事假期间,只要不超过两个工作日,工资会照发,超过两个工作日以上的部分则不发工资。 ![]() 三、解释医疗期及法规 1.医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限,也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。 2.根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。 3.医疗期的具体期限在规章中有明确规定。 病假工资支付规定是否完善?你所在的公司是否遵循这些规定?如果你有任何疑问或需要法律建议,法律网随时为你提供帮助。 |
随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析,是法律学习是实务的有利工具。