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问题 如何收购有限公司
释义

1、 前期准备
    

收购方将与目标公司或其股东进行谈判,初步了解情况,然后达成收购意向并签署意向书。为确保并购交易安全,收购方一般会委托律师、会计师等专业人士组成项目组,对目标公司进行尽职调查;为了促进并购项目的成功,目标公司一般需要向并购方提供必要的信息,披露公司的资产、经营、财务、债权债务、组织机构和劳动人事等信息。如果目标公司遭遇恶意并购或目标公司披露的信息不真实,将给对方造成较大的法律风险。因此,在并购前期准备阶段,我们建议双方签订排他性谈判协议,就并购意向、支付担保、商业秘密、披露义务、违约责任等问题达成初步协议。这样可以避免并购过程的随意性,在并购前期谈判破裂时,可以保护双方的利益
    第二,尽职调查收购方在目标公司的协助下,清理目标公司的资产、债权和债务,对资产进行评估,对目标公司的管理结构进行详细调查,统计员工情况。在尽职调查阶段,律师可以对目标公司提供的材料或通过法律调查获得的信息进行法律评估,并对准备阶段获得的相关信息进行核实,为准备收购人在信息充分时做出收购决策,对目标公司基本情况的调查核实主要包括以下内容(律师可根据实际情况适当增减调查的具体内容)并购项目情况及依据法律法规):
    

目标公司及其子公司的经营范围
    

与目标公司及其子公司设立、变更有关的文件,包括工商登记材料和有关主管部门的批准文件
    

目标公司及其子公司的公司章程
    

目标公司及其子公司的股东名单和持股情况
    

董事会以前的决议目标公司及其子公司的董事会和股东大会
    

目标公司及其子公司法定代表人的确定
    

目标公司及其子公司的规章制度
    

目标公司及其子公司与他人签订收购合同
    <收购标的转让是否有限制,如设定担保、诉讼保全等
    

对目标公司相关附属文件的调查:
    

相关政府部门对目标公司及其附属公司的批准文件
    

土地,目标公司及其子公司房屋产权及租赁文件
    

目标公司及其子公司与员工签订的劳动合同
    

目标公司及其子公司签订的相关代理及许可合同
    

目标公司财产状况调查:公司的财务数据,包括各种财务报表、评估报告和审计报告,动产清单和保险债权债务清单及其证明文件
    

纳税证明
    

对目标公司管理人员和员工情况的调查:
    

管理人员的就业条件和福利,技术人员和员工主要技术人员掌握公司商业秘密及与公司签订的保密协议和竞业禁止协议特殊岗位员工保险情况调查:>目标公司经营项目的审批
    

目标公司签订的所有合同
    

目标公司客户名单和主要竞争对手名单
    

目标公司产品质量保证文件和对个别客户的特殊保证
    

目标公司的副本公司的广告协议和广告材料
    

目标公司的产品责任保险
    

目标公司的产品和环境保护
    

目标公司产品的消费者投诉
    

目标公司的特许经营情况
    

调查目标公司及其子公司的知识产权:专利、商标、,目标公司及其子公司拥有的版权和其他知识产权证书
    

目标公司及其子公司正在开发的可能获得知识产权的情报成果报告
    

目标公司及其子公司正在申请的知识产权清单子公司
    

对目标公司法律纠纷的调查:
    

正在进行和可能进行的诉讼和仲裁
    

在诉讼或仲裁中主张和放弃权利
    

有效法律文书的实施
    第三,签订协议,由双方及目标公司债权人代表组成一个小组,起草并批准收购实施方案,债权人与被收购方达成债务重组协议,正式约定收购后的债务偿还事宜依照《公司章程》或《公司法》及相关配套规定协商签订收购合同,双方应根据法律法规的要求,将收购事宜提交股东大会等各自权力机构审议表决,收购合同生效后,双方应按合同约定办理资产转让和经营管理权转让手续。除法律另有规定外,双方应办理工商登记和税务登记变更手续,包括股东变更登记,自股东变更之日起30日内,在目标公司股东名册上记载受让人的姓名或者名称以及按照协议转让的出资额,公司向工商行政管理部门申请工商变更登记
    

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更新时间:2024/12/28 17:48:59