| 问题 | 女职工孕期产期哺乳期间可以调岗降薪吗 |
| 释义 | 女职工孕期产期哺乳期期间用人单位可以调岗降薪吗 《女职工劳动保护特别规定》第五条规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 因此，女职工“三期”內，用人单位可以对其进行调岗，但不得进行降薪。 相关知识： 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。 第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。 综上，用人单位可以对三期女职工进行调岗，但不得降薪。如果对此还有其他问题或者实际情况比较复杂的，欢迎来法律咨询网进行法律咨询，也可以拨打法律咨询网热线电话找律师。 |
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