| 问题 | 被追究数年刑事责任的劳动者能否被辞退 |
| 释义 |
1、 被追究数年刑事责任的劳动者能否被辞退？ 劳动者被追究刑事责任后，用人单位可以单方解除劳动合同，不支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失解除）】用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同： （一）用人单位在劳动合同履行期间经证明不符合劳动条件的试用期；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效；（六）依法追究刑事责任的。第二，如果老板随意解雇员工怎么办。在实际的劳动关系工作中，用人单位可以根据员工的表现决定是否离职或留任，但并不意味着用人单位会随意辞退员工。用人单位没有理由辞退劳动者的，应当尽合理努力要求用人单位说明理由，出具书面证明，解除劳动合同或者办理其他手续。因此，在纠纷处理过程中，我们应该采取理性的态度。 2。如果谈判失败，寻求司法帮助。根据规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者被无故辞退后，可以与用人单位协商。但是，劳动者不需要继续履行合同或者已经不能继续履行合同的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。用人单位拒不劳动又不同意向劳动者支付赔偿金的，劳动者可以选择司法途径解决，申请劳动仲裁，保护自己的权利。如果用人单位认为你“不符合录用条件”、“严重违反公司规章制度”、“不能胜任工作”，则用人单位必须提供证据证明这些事实。当然，特殊条款也应以特殊方式处理。如小时工资，同一用人单位职工日均工作时间一般不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时。在这种用工方式下，用人单位可以随时辞退劳动者，但并不违法，但劳动报酬必须充足。上述知识是小编对相关法律问题的解答。劳动者被追究刑事责任后，用人单位可以单方解除劳动合同，不支付经济补偿金。如果你需要法律帮助，你可以去法律咨询网咨询。法律咨询网有一位专业律师为你解答。你知道吗 |
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