| 问题 | 你能在劳动合同终止通知上签字吗 |
| 释义 |
1、 根据《劳动合同法》的规定，应当由劳动者本人签字。 无论采用何种方法，该方法都应满足以下条件：1。足以证明你已向另一方发出通知；2。通知的时间；3。它表明了通知的主要内容。至于对方是否收到，只需根据大局及时到达即可。通知的主要内容如下： 1。合同是当事人之间订立的事实。2当事人违约导致合同终止的事实。三。合同中规定的终止合同的权利。根据《合同法》第93条的规定，“当事人协商一致的，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件具备时，有权解除合同的人可以解除合同。”第九十四条：“当事人有下列情形之一的，可以解除合同：（一）因不可抗力致使合同目的不能实现的；（二）在履行期限届满前，当事人明确表示或者以自己的行为表示不履行主要义务的；（三）一方当事人迟延履行主要债务，经催告在合理期限内不履行的；（四）一方当事人迟延履行债务或者有其他违约行为，致使合同目的无法实现的；（5） 法律规定的其他情形。”根据合同法第93条和第34条的规定，合同可以终止。相关法律知识最高人民法院关于法院专递送达民事诉讼文书的若干规定第一条人民法院直接送达诉讼文书有困难的，可以通过法院送达国家邮政局（以下简称邮政局）特别送达，但有下列情形之一的除外：（一）送达；（二）被送达人下落不明；（三）法律或者中国缔结或者参加的国际条约规定了特别送达方式。 最高人民法院《关于法院邮寄民事诉讼文书的若干规定》第十一条法院民事法律文书仍有在事先提供送达地址的前提下“拒绝”当事人的规定，从而产生服务的法律效力。 通过小编的介绍，我们可以了解到，如果要终止合同，必须由本人签字才能生效。无论采取何种方式，合同的终止都必须合法，才能有效。以上均为法律咨询网组织的相关内容。如果你有任何问题，可以咨询法律咨询网的律师。你知道吗 |
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