| 问题 | 临时用工合同能不能不交社保 |
| 释义 |
1、 临时用工合同是否可以在不缴纳社保的情况下签订，双方建立劳动关系的，用人单位还应当为劳动者缴纳社会保险。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自职工就业之日起30日内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无职工个体工商户、在用人单位不参加社会保险的非全日制职工和其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保险号码是公民身份号码。第二，不缴纳社会保险有什么后果？一、职工不缴纳社会保险的后果：一、不能享受养老保险和医疗保险；二、部分城市不能购房；许多城市将购房条件与社会保障直接挂钩。（2） 企业不缴纳的后果：（一）承担行政责任：企业不缴纳社保的，由社保行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处一次以上罚款三倍以下的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 （2）承担民事赔偿责任：企业应赔偿抚恤金等损失；因未缴纳社保解除劳动合同的，企业应支付经济赔偿金。 尽管我们都非常清楚购买社保的强制性规定，但一些企业为了避免财政支出，只免除员工的社保，严重侵害了职工权益。因此，本公司员工可实际为本公司的非面对面社保申请劳动仲裁。具体步骤如下： 1。提交申请。当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按申请人数提交副本。2仲裁受理。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。 3。仲裁庭将在开庭五日前书面通知双方开庭的日期和地点。被告无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，申请人应当按照退庭处理，被申请人可以缺席作出裁决。4仲裁和调解。仲裁庭在处理劳动争议时，首先进行调解，在查明事实的基础上，督促当事人自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭将根据协议内容作出调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解不成的，仲裁庭将及时作出裁决。 5。仲裁裁决。仲裁庭审理劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内审结。案情复杂需要延期的，可以批准延期，并书面通知当事人，延期期限不得超过15日。仲裁庭作出裁决后，应当作出书面仲裁，并送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。逾期不起诉的，裁决具有法律效力。上述知识是小编对相关法律问题的回答。签订临时用工合同，双方建立劳动关系的，用人单位还应当为劳动者缴纳社会保险。如果你需要法律帮助，你可以去法律咨询网咨询。法律咨询网有一位专业律师为你解答。你知道吗 |
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