| 问题 | 如何使劳动合同无效 |
| 释义 |
1、 用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。二是终止劳动关系的权利。劳动者可以随时解除劳动合同，无须事先通知用人单位，用人单位仍需依法向劳动者支付经济补偿金。 3。因用人单位原因订立无效劳动合同或者部分无效劳动合同的，应当给予补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条：劳动合同无效后支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。（1） 用人单位故意拖延劳动合同的订立，即用人单位在录用后故意不按规定订立劳动合同，用人单位在劳动合同期满后故意不及时续签劳动合同的； （2）到期（三）用人单位违反劳动合同规定或者劳动合同规定，侵害女职工、未成年工合法权益的；（四）用人单位违反规定或者劳动合同约定解除劳动合同的。第三条本办法第二条规定的赔偿，按照下列规定执行：（一）造成劳动者工资性收入损失的，按照劳动者本人工资性收入支付，增加工资收入25%的补偿费；（二）造成劳动保护待遇损失的，按照国家规定补足劳动保护津贴和用品；（三）造成工伤和医疗待遇损失的，除工伤和工伤事故外按照国家规定提供医疗待遇的，应当向劳动者支付相当于医疗费用25%的补偿费用；（四）损害女职工和未成年工健康的，除按国家规定在治疗期间提供医疗外，还应当支付医疗费用的25%作为补偿；（五）劳动合同约定的其他补偿费用。二是因单位原因不能履行劳动合同的，是否可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）不按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2） 未按时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；（5） 有本法第二百一十六条第一款规定情形的，劳动合同无效；（六）法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反规定指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不事先通知劳动者用人单位。 事实上，通过以上分析，我们可以看出，在我国劳动合同有效的情况下，员工的权益是可以得到保护的。因此，单位造成劳动合同无效的，不仅需要支付劳动报酬，还需要给予经济补偿。如果用人单位不支付赔偿金或补偿金，可以联系律师，律师协会还为律师提供在线咨询服务。欢迎参加法律咨询。你知道吗 |
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