| 问题 | 符合条件的员工是否可以无固定期限申请变更合同 |
| 释义 |
一个在公司工作多年的员工应该签署一份无固定期限的合同，但是尹在这篇文章中的要求被拒绝了。为什么尹能为自己的权利而战？尹是一家公司的钳工，在公司工作了11年。上个月劳动合同到期后，公司与他续签了三年的劳动合同。尹后来听说公司应该和他签订无固定期限劳动合同，于是要求公司改成无固定期限劳动合同。公司认为，由于劳动合同已续签并履行完毕，双方必须遵守，不同意变更。尹某的要求是否有法律依据？ 法人：根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。其中，劳动者在用人单位连续工作满10年，提出或者同意续签、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 在这种情况下，如果尹某符合签订无固定期限劳动合同的条件，虽然他在续签劳动合同时没有提出要求，但公司也有义务与他签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付月工资的两倍。”，及时纠正，为尹某变更劳动合同。你知道吗 |
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