| 问题 | 劳动合同满半年还没续签怎么办 |
| 释义 |
1、 如果用人单位与劳动者之间的劳动合同期满半年后仍未续签，新的劳动合同应当在一个月内续签，否则，超过一个月后，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满视为劳动合同终止。第八十二条用人单位自劳动者就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付月工资的两倍。第二，公司未签订劳动合同对员工有哪些不利影响。不签合同实际上对员工的伤害很大。 首先，公司这样做的原因之一是为了避免为员工支付保险。因为不签劳动合同，公司往往不会为员工缴纳各种保险，只有签了劳动合同，公司才会为员工缴纳保险。此外，根据《劳动法》规定，如果工作时间不足一年且未签订合同，员工有权要求公司支付双倍工资。但是，如果这种情况持续一年以上，就意味着公司已经与员工签订了无固定期限的劳动合同，员工将失去要求双倍工资的权利。此外，这种没有工作合同的状态对雇员来说也不安全。公司可以随时解雇员工，但员工没有有效的维权手段。 如果没有签订合同的员工在当前公司辞职，也会对未来的求职产生不利因素。现在很多公司要求有工作经验，没有合同不好证明自己的工作经验。如果你到以前的公司去签补发或者发工作证，为了避免员工借此维权，公司肯定不会配合，这也比较麻烦。建议员工尽快与公司签订合同。如果不签订合同，就要尽快解决合同不能签订的问题，消除各种潜在的风险。如果合同半年没有续签，我们该怎么办？劳动者在未与单位签订劳动合同的情况下工作的，完全可以要求单位支付双倍工资。如果合同期满半年仍未续签，劳动者要求赔偿，单位不同意的，想多了解情况，为自己提供支持的人可以在网上向律师咨询。你知道吗 |
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