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问题	提交离职报告后老板不接收怎么办
释义	一、提交离职报告后老板不接收怎么办     当劳动者提交离职报告后，如果老板不接收，劳动者不必过分担忧。     1.根据法律规定，劳动者享有辞职的权利，提前一个月以书面的形式通知用人单位，即可解除劳动关系，无需用人单位同意和批准。     2.为了确保自己的权益，劳动者可以采取以下措施：     (1)提交书面辞职信并要求领导签字，即使领导写上不同意辞职的字样，也要确保自己保留一份签字后的辞职信。     (2)在提交书面辞职信时，进行现场对话录音，尽量引导老板说出可以作为证据的话，如“辞职一律不批”等。     (3)如果老板拒绝签收辞职信，劳动者可以通过邮局特快专递发送辞职信，并在单件上注明是“xxx辞职申请书”，同时注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。     二、辞职信如何确保送达     为了确保辞职信的有效送达，劳动者可以采取以下措施：     1.尽可能要求领导在辞职信上签字，无论领导是否同意辞职，签字后劳动者都应保留一份。     2.如果领导拒绝签字，劳动者可以在提交辞职信时进行录音，诱导领导说出可以作为证据的话。     3.如果领导拒绝接收辞职信，劳动者可以选择通过邮局特快专递发送辞职信。在单件上注明是“xxx辞职申请书”，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。          三、法律规定与解决途径     在处理辞职问题时，劳动者应了解相关的法律规定。     1.根据《劳动合同法》第三十九条和第四十条的规定，劳动者在特定情况下可以提前解除劳动合同。     2.如果劳动者遇到老板不接收辞职报告的情况，可以依据上述法律规定，采取合适的措施维护自己的权益。     3.如果劳动者在处理辞职问题时遇到困难或疑问，可以向法律网的律师进行咨询，寻求专业的法律建议和帮助。     老板拒绝接收离职报告，你还有其他应对策略吗？立即访问法律网，获取更多辞职相关法律知识，我们始终在这里守护你的权益。
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