| 问题 | 信息欺骗是否可以在就业时不支付 |
| 释义 |
信息欺骗不能在就业时支付工资。就业时的信息欺骗属于隐瞒事实、欺骗用人单位。这取决于这个职位是否胜任。用人单位认为其能力不符合原用人标准的，可以解除双方劳动关系，不需要给予经济补偿。但是因为劳动，我们不能不付钱。单位应根据故障的大小承担责任。究其原因，是员工有过错，但单位没有履行必要的审查义务，也存在过错，因此应根据双方过错比例承担法律后果。实践中，小过错方的比例一般为20%-40%，大过错方的比例一般为60%-80%。 2。劳动者受工伤时年满18周岁，具有完全民事行为能力的，应当知道该行为的后果，过错较大，应当承担较大责任。单位审查不严，责任心不强。如果劳动者在遭受工伤时仍然是未成年人，由于未成年人的辨认能力相对较弱，其责任较小。如果单位对未成年人入境审查不严，就有很大过错。
在就业时信息欺骗是否会影响工伤福利？ 工人的工伤福利实际上分为两部分。一部分由单位承担（停工留薪期间的工资、停工留薪期间的护理费、合同终止时的一次性伤残就业津贴、五、六级伤残职工伤残津贴等），另一部分由工伤保险基金承担（如伤残津贴、一次性医疗津贴、医疗费、伤残防护用品费等）。在上述情况下，无论劳动者身份是否虚假，单位都应当支付应当由单位承担的部分；工伤保险基金应当承担的部分有两种情况：单位不参保的，这部分责任应由单位承担；如果造假者以虚假身份获得保险，工伤保险基金在核实后往往会拒付工伤保险金。 通过以上分析，我们可以看到，虽然在我国的法律法规中，劳动者选择隐瞒或者伪造身份信息欺骗用人单位的，用人单位可以予以辞退，但在辞退前，必须给予劳动者相应的劳动报酬，如果情况复杂，您可以咨询律师，律师网还提供律师在线咨询服务，欢迎您的法律咨询。你知道吗 |
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