| 问题 | 如何支付经济补偿金？ |
| 释义 |
2。因病或者非因工负伤解除劳动合同的。即劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的，用人单位应当与其解除劳动合同。这时，用人单位应当根据职工在本单位工作的年限，在一年终了时给予相当于一个月工资的经济补偿，同时给予不少于六个月的医疗补贴。重病、绝症患者还应当额外享受医疗补贴，或者重病增加部分不低于医疗补贴的50%，绝症增加部分不低于医疗补贴的100%。劳动者不称职的，劳动合同终止。即劳动者经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位应当解除劳动合同。此时，用人单位应根据员工在单一公司的工作年限，支付相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。
4。因重大变更终止劳动合同。指劳动合同签订时客观情况发生较大变化，使原劳动合同无法履行，用人单位与劳动者不能就变更劳动合同达成协议，用人单位可以解除劳动合同。这时，用人单位应当根据劳动者在公司的工作年限，给予相当于一年一个月工资的经济补偿。因经济原因裁减的，劳动合同终止。即在濒临破产的时候，或者在依法整顿期间，或者生产经营情况严重困难的时候，必须裁减人员，解除劳动合同。这时，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，给予相当于一年一个月工资的经济补偿，但最多不得超过12个月。同时，法律规定了用人单位逾期支付经济补偿金的责任。此时，除全额经济补偿外，用人单位还必须支付经济补偿金额的50%。你知道吗 |
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